2004 - 2005:Проект "Пазарът на труда и предприемачеството за преодоляване на джендър стереотипите"
През декември 2004 година започна работата по 15-месечен партньорски проект
финансиран от
Европейската комисия с наименование "Пазарът на труда и предприемачеството за
преодоляване на джендър стереотипите". Водещият партньор е AFAEMME, международна
мрежа на женски бизнес
организации от района на Средиземноморието работещи за утвърждаване на джендър равенството
в икономическия живот. Основен партньор е коалиция КАРАТ, а ЖАР е националния партньор за
България.
Основна цел на проекта:
- Развиване капацитета на организациите на бизнес жените и НПО работещи в областта на джендър равенството за утвърждаване на ефективно джендър равенство в икономическия живот и увеличаване на възможностите им за въздействие върху икономическата политика.
- джендър равенството и равните възможности в областта на заетостта и предприемачеството;
- пропагандиране на промяна в джендър ролите и преодоляване на джендър стереотипите главно в 10-те новоприети страни-членки на ЕС и 2-те кандидат членки;
- утвърждаване на партньорство между организациите на бизнес жените и НПО работещи за джендър равенство и развиване на техния капацитет за участие в решенията по икономическата политика;
- повишаване на информираността и разбирането от страна на взимащите решения и медиите по джендър стереотипите в областта на икономиката;
- подобряване на общия икономически статут на жените (както на тези, които работят самостоятелно като предприемачи, така и на наетите на работа).
- организациите на бизнес жените и НПО работещи за джендър равенство;
- националните правителства,
- женските институти и социалните партньори;
- медиите
- взимащите решения в Европа; структурите на ЕС (Европейската комисия, Генерална дирекция заетост и социални дейности, парламентаристи и др.).
- 12 национални изследвания в новоприетите страни членки на ЕС и кандидатките
- 1 глобален доклад във връзка с мерки за повишаване на джендър съзнанието и трансфер на опит;
- разработване на стратегия за транснационално сътрудничество между двете регионални мрежи;
- две работни срещи за задълбочена дискусия и разработване на стратегия и план за действиеs;
- голяма европейска конференция в Брюксел за презентация и огласяване на резултатите от националните изследвания на ниво ЕО;
- разработване и поддържане на уеб страница за жените на пазара на труда и женското предприемачество; осъвременяване на информацията и напредъка във връзка с джендър политиката на ЕС в тези области;
- издаване на списание "Fair Play";
- съобщение за европейската преса и статии за жените.
- увеличен капацитет на организациите на бизнес жените и НПО работещи за джендър равенство да правят задълбочена аналитична и емпирична джендър оценка на влиянието на стандартите на ЕС върху възможностите на жените за реализация на пазара на труда в областта на предприемачеството;
- подобрен мониторинг върху прилагането от страна на правителствата на приетите стандарти за джендър равенство и равни възможности;
- по-добро разбиране за джендър диференцираните последствия от влизането в Евросъюза, както и способността на държавата и/или наличието на политическа воля за мониторинг и прилагане на стандартите и стратегията на ЕС за заетостта.
